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美容师跳槽原因分析

文章来源:www.chinamidao.com 作者:阿娜隶米道 发布时间:2012年9月10日

把每份工作都当成历练自己的舞台,不要随波逐流。对于美容师来说,女性尤其要对认真对待自己的青春,珍惜自己的每一份工作,努力做好工作中的每一件事情,不断提高自己,历练自己。美容师的频繁跳槽现象使得美容师人才极为紧缺,在美容行频繁跳槽已经成为美容师职业的一大特点,。

 下面让我们看一下美容师跳槽的原因:

1 、工资福利不佳,无保障;

    美容师属于专业人才,但相对的工作,有时并未获得相对的回报。美容师的待遇少有调薪、年终奖金等制度,且多半无劳保,在劳资意识抬头的今天,难怪会跳槽了。
 
     2 、生活枯燥,工作时间过长;
    据统计,美容师平均一天工作约8~10个小时,月休2~4天,而人体以一天工作8小时为适。美容工作大多一成不变,终日在美容室内打转,在单调中面对冗长的时间,就更让美容感到度日如年,而急于跳槽。
 
    3 、工作环境不佳,无升迁机会;
    一般公司除注重门面,环境的装饰,并为激励资深或优秀员工,而予以升职调任。反观美容师却经常与茶水、洗刷、蒸烫为伍,几乎无升迁机会;想突破,只有另起炉灶。
 
    4 、认为创业容易;
    眼见店内的顾客络绎不绝,在 『宁为鸡首,不为牛后』 的心态下,不少美容师也想另立门户,然而又有多少人看透经营者的辛酸。
 
    5 、人际关系不佳;
    亲如姐妹,有时也起争执,更何况是朋友、同事,在同一工作环境下,合作的关系固然密切,然而为了一己之利而与人僵持不下,也是屡见不鲜。同事不和也是造成人员流失的重要原因。
 
    6 、美容同业挖墙角;
    角逐在金钱游戏中,人往往沦为被操纵者,同业之间有时为了扩大声势,会运用各种手段相互挖角,美容师就顺理成章成了流动人口。
 
    7 、无合约牵制;
   少了一纸合约,许多人就朝秦暮楚,心有旁鹜。若有约在身,至少能降低任意流动的意愿。
 
    8 、工作缺乏挑战性;
    一般美容师的年龄多半在 20~30 岁之间,每天面对不同的人却要说相似的话,当她们熟悉了工作的技巧之后,往往希望能接受新的挑战,对她们来说太过轻易的工作,反而不值得留恋了。
 
 9 、职业倦怠,弹性疲乏;
    长期从事同一种工作,在讲求多变的今日,许多人耐不住单调的模式,再加上没有在职训练的技术充电,美容师容易有求去之念。这种意识的力量,并非金钱能左右。
 
    10 、追求自我突破;
    一个人所学毕竟有限,当她发现变不出新的样式,而继续留下来也学不到新知时,便会考虑另谋发展。也许还有许多知识是她日后会逐渐学到的,但她们一时的技术枯竭,就想展翅高飞,以求突破。
 11、年轻的美容师心态不稳
  现在很多的美容师都是一些90后的小MM,她们在心态这方面还不是很稳定,静不下心来。这也就造成年末跳槽美容师现象增多。
   12、年末工作忙,没有休息时间
  据了解,美容师平均一天工作约8-10小时,月休2-4天,逢年过节是最繁忙的时段。有时候过年还不能回家休息,这当然就造就美容师年末跳槽了。
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